自ら考え行動する

当院の初期臨床研修では、できるだけ見学は排して自らが判断し実践する場を与えています。レジデントでも主治医としての責任感を持ち、治療方針決定や退院調整における中心的役割を果たします。ただし、上級医や医師以外の医療スタッフから常時フィードバックを受けられるなど医療安全に配慮した指導体制が確保されています。さらに、ワークライフバランスに配慮し、休日や夜間については当番制をとっています。また、研修医間の連帯感は強く、気軽に相談ができ、ストレス解消の一助となっています。院内には先輩レジデントや当院の臨床研修を修了したスタッフも多く、お互いに教えあう文化が形成されていることも当院の特徴です。

チームで協働する

医療、介護、福祉の技術やシステムが進化し、多様化する中で、1人の医師が患者さんの課題を把握し、対応することは不可能です。現在の医療においては、病院の内だけではなく、病院の外において患者さんを支える様々なチームと協働する能力が求められます。このような「チームで協働する」能力は、主治医として患者さんの悩みや課題と真摯に向き合い、チームメンバーに敬意をもって関わることで発揮され、鍛えられるものだと私たちは考えています。

例えば、医師は入院患者さんが抱える医療上の問題解決においてはリーダーとしての立場にあり、治療においても中心的役割を果たします。他方で、退院後の患者さんの生活を支えるためには、院内外の専門職や患者さん、ご家族とともに医療的課題を支えるメンバーの一人でもあります。その場合、医師はチームに対して治療内容や注意すべきポイント等をわかりやすく説明するとともに、医学的視点から今後の見通しを共有するという役割も求められます。